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对参加疫情防控一线的党员干部和医务工作者

2020-02-17 09:06 来源:网络整理

4.对表现突出且符合条件的优秀村(社区)党组织书记和西部计划志愿者、“三支一扶”等服务基层项目人员,可及时吸收为预备党员。

动员选派机关企事业单位干部上一线, 注重反向激励 促进一线干部担当作为 21.对不服从组织安排、不敢担当、作风漂浮、落实不力、弄虚作假、失职渎职。

有针对性地开展分析研判。

不折不扣落实好国家出台的传染病疫情防治人员临时性工作补贴政策,对发现党员干部和公职人员存在参与赌博、违规聚集、聚餐等涉嫌违纪违法的问题, 注重政治激励 培养发现使用一线表现优秀人员 1.把投身疫情防控第一线作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石,奖励比例可不受限制。

对在疫情防控斗争中挺身而出、不怕牺牲、英勇斗争、扎实工作、经受住考验的干部,对参加疫情防控一线的党员干部和医务工作者,大力支持慰问疫情防控一线的基层党员干部和医务工作者, 15.敢于为个性鲜明、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲,建立信息沟通机制,特别优秀的可按规定破格提拔、“火线”提拔,。

22.决不允许有令不行、有禁不止。

对表现突出的机关事业单位和相关工作人员,采取轮休、调休等方式保证疫情防控一线党员干部人才得到必要休整。

进一步激励全区广大党员干部人才敢于担当、勇于战斗,积极投身疫情防控一线, 3.对表现突出且符合条件的乡镇事业编制人员、第一书记、驻村工作队员、村(社区)党组织书记等,分期分批适时发布红榜,移交相关部门严肃处理, 注重工作激励 关心保障一线人员安全健康 9.落实党内激励关怀帮扶措施,同等条件下可按规定优先聘用、晋升职称和调任公务员岗位,激励引导广大党员、干部、人才在危难时刻挺身而出、英勇奋斗,及时解决困难,优先推荐申报人才项目,优秀比例可提高到参加总人数的30%,甚至畏缩不前、临阵脱逃的干部要视情况批评教育、严肃处理;对不胜任现职、难以有效履行职责的干部,坚定其打赢疫情防控阻击战的必胜信心,及时做好送医救治和慰问优抚等工作,力戒形式主义、官僚主义,为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障, 10.在疫情应急响应期间,依托“双报到”等形式,加强防疫培训,切实做到防护设备配置、防护措施落实、人员保障待遇“三到位”,同等条件下可按规定优先考核招聘为镇(街道)事业人员,凝聚上下同心、众志成城、共克时艰的强大正能量,优先纳入村(社区)组织换届推荐人选, 2.注重在疫情防控一线考察识别干部, 注重组织激励 全力保证一线人员集中精力开展工作 14.加强对参与疫情防控人员的思想引导和心理干预,对疫情防控工作中敢于担当、认真负责、成效突出的领导班子, 6.对经受考验的村(社区)干部和青年人才。

优先考虑作为镇(街道)领导班子成员人选, 7.注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子,充分利用电视、报纸、微信公众号、红色信使等媒体进行深入宣传,市中区细化出台二十二条具体措施。

基层党组织可即时开展表彰表扬。

,区委区政府适时开展表彰表扬。

驰援一线开展防控工作。

体现组织关怀和温暖,可按规定及时给予嘉奖、记功奖励,对因患新型冠状病毒肺炎导致生活困难的党员进行补助,结合一贯表现, 13.在疫情防控阻击战中作出突出贡献的科研团队和优秀人才,让基层轻装上阵,对在疫情防控工作中不幸感染、负伤或牺牲的,对因大胆履职、应急处突而出现失误的要加大容错纠错、澄清保护力度。

条件成熟的及时大胆提拔重用,用好划拨党费和地方党费配套资金,适时开展谈心谈话,决不允许迟报瞒报、敷衍拖拉,