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| 实行全国统一6小时工作制，能不能“保护劳动力资源”咱可不敢说，可以保护学生的“身心健康”却是毫无疑问的， ，难怪读中学的儿子听到这个“八字还没一撇”的消息时就要高呼“顶”了。 [参与讨论] |
别轻易否定6小时工作制的建议
| 批评一个建议、质疑一个建议、否定一个建议，那是很容易的；然而，要提出一个建议，可不容易。所以，我要说：不要轻易否定一个郑重提出的建议，是非臧否，都需实践的最终检验。 [参与讨论] |
6小时工作制 可以执行但无须统一
| 部分岗位实行按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段执行6小时工作制完全可行。但由于工作性质或职位的不同，全国统一执行6小时工作制也不现实，比如金融、医院、服务等行业。 [参与讨论] |
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| 难道我们已经跑步进入了一个名副其实的休闲社会？每周只要工作30小时，然后就可以安享其他的闲暇时光？然而，细究起来就会发现，在中国当前的现实情况下，连8小时工作制都得不到保障，还谈什么6小时工作制？ [参与讨论] |
每天6小时工作制的3大超前之误
| 其一，政府的调控能力与劳动的社会化程度之间存在巨大落差。 其二，就当前多数单位和员工的生产率，肯定还无法达到姒先生认为的“缩短工时，在不增加人员的条件下，劳动效益将增加25%”的理想状态。 其三，分类、分层、分时段可能无法解决社会服务的衔接问题。 [参与讨论] |
“6小时工作制”恐加剧福利二元化
| 推行全国统一6小时工作制在现有国情下并不可行，并可能带来新的福利二元化差距。即政府机关、企事业单位和外企、一些大型民营企业的员工，他们就此获得更高级的权利享有；而对于至少众多农民工、中小企业工作的普通工人不公。 以致形成新一轮权利分配的“两极分化” [参与讨论] |
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| 6小时工作制可以保护劳动力资源和人的身心健康，提高生活品质；可以提高工作效能、改善工作及节约成本；鼓励扩大就业岗位，满足6小时分时段工作劳动力需求等。这些理由你不能说不对，我们分析姒代表的建议是否有可操作性，重要的是这个建议适合哪些人？ [参与讨论] |
工作6小时，工资少不少?
| 每天工作6小时，姒副校长想法虽然好，不过我们也不能不问一句：倘若实行6小时工作制，职工的工资少不少？ 何况许多劳动密集型企业，原本实行的就是计时工作制和计件工作制，按时效和工效计薪，工作时间的缩短，也就势必意味着员工的工资缩减。倘如是，人们还能乐起来吗？ [参与讨论] |
“6小时工作制”是为谁设计的？
| 每天只工作6个小时？那真是太好了！作为上班族的一员，笔者举双手赞成。不过，这样的兴奋只是一闪而过，因为对于一些工作时间弹性很大的行业来说，不管实行几小时工作制，都要一如既往地工作。失望之余，我自然而然地想：假如实行“6小时工作制”，谁会从中受益呢？ [参与讨论] |
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